Esta é para quem não acredita em Coelhinho da Páscoa e Papai Noel!

Mais uma vez o adágio popular vence e mostra que só a “União faz a força” e foi graças a mobilização de união que a Categoria pôde comemorar mais uma vitória.

Através de um trabalho sério e transparente a Diretoria deste Núcleo Sindical mostra a quem ainda tinha alguma dúvida que “quem não chora não mama”, e desta vez a CONQUISTA veio em forma de reajuste salarial para os Professores da Rede Municipal da Educação que teve sua LEI DE PLANOS E CARREIRAS CUMPRIDA NESTE QUESITO, ao Contrário do ano de 2011 que não foi repassado para os vencimentos dos profissionais o reajuste do Fundeb, no valor de 15,85%, que em uma armação da Direção anterior e do Governo que tentaram “comprar” o voto da Categoria para eleger-se, MAS, A CATEGORIA SOUBE DAR O TROCO MERECIDO ELEGENDO A ATUAL DIRETORIA QUE TEM COMO LEMA A CONQUISTA É DE TODOS! Que tem mostrado um trabalho como nunca antes houve na Categoria e Juntos (Todos os Profissionais) já somam duas grandes vitórias para a valorização do Profissional (O Vale Transporte e o Reajuste do Fundeb/2012).

Sabemos e informamos que isto não é tudo, temos uma Carta com outros pontos a serem alcançados como a oferta de uma Educação de Qualidade, que até hoje só ficou nos discursos de campanhas de nossos “representantes” políticos e que depois se esquecem da realidade e tentam nos empurrar goela abaixo um “faz de conta”, com uma conversa para “boi dormir”.

Só a título de informação, para quem pensa que somos abestados e não sabemos de nossos direitos e de nossos Alunos, observem como temos mais de um motivo para fazermos Greve:

1.      Perdas Salariais para os Professores com salário de R$1.187,00 desde 2011.

Ano	Reajuste do Fundeb %	Salário Pago	Salário que deveria ser pago	PERDA REAL MENSAL
2011	15,85	R$ 1.187,00	R$ 1.375,14	R$ 188,14
2012	22,22	R$ 1.187,00	R$ 1.680,70	R$ 493,70

OBS.: O valor do Salário usado no exemplo acima é pago atualmente para o Professor N1CC, mas todas as modalidades de magistério tiveram estes percentuais de reajuste descrito em Lei Municipal vigente desde dezembro/2009, sancionada depois de uma exigência do Governo Federal sob pena de bloqueios de verbas.

A PERDA SALARIAL de janeiro/2011 até fevereiro/2012 foi superior a R$ 3.433,20, (no mínimo).

2.      Perdas salariais dos Merendeiros e Operacionais desde 2011 é pago R$ 545,00.

Merendeiros com uma jornada de 40h semanais sem direito a alimentação e condições adequadas de trabalho;

3.      Os Recursos do Fundeb para Reforma, Ampliação e Aparelhamento das Escolas nunca aparecem e agora fizeram “reformas” que não contemplam:

·         O Aluno, que é o protagonista e Cliente destas Escolas;

·         Aos Professores, que são os responsáveis em transmitir os conhecimentos científicos e facilitar o Processo de Aprendizagem para os Alunos, que em grande parte do ano ministram suas aulas sem o único recurso que o município fornece que é o GIZ;

·         Merendeiros, que trabalham de forma insalubre e sem materiais adequados e sem a mínima capacitação por parte da Prefeitura com cursos de aperfeiçoamento, pois acreditamos e nem precisa ser um gênio para deduzir, que para preparar alimentação para 100, 200 ou mais pessoas não é a mesma coisa que preparar alimento para 4 ou 6 no aconchego do seu lar, ainda mais, quando estas pessoas são crianças pequenas;

·         Operacionais, que trabalham sem EPI’s, se expondo a riscos químicos e biológicos diariamente;

·         Aos Diretores, que não recebem apoio e incentivo para mostrarem seu potencial de Gestor e trabalham de “coleiras”, apenas reproduzindo um material sem fundamentação teórica e mal elaborado, quando feito.

4.      Segundo a SEMED a Folha de pagamento dos CONTRATADOS DA EDUCAÇÃO é mais de R$ 700 mil; o que significa que o Município NÃO TEM PLANEJAMENTO também nesta área, desta forma caracteriza que os técnicos das Secretárias da Prefeitura não realizam suas tarefas, pois, temos profissionais que trabalham de mais, e outros de menos, a ponto de serem considerados “funcionários fantasmas”;

5.      Desafiamos qualquer pessoa provar, que ser aprovado “posto pela janela” seja melhor que aprovado por competência, (saber).

OBS.: INFELIZMENTE não postamos fotos provando o que relatamos acima, pois os(as) Diretores(as) SÃO TREINADOS(AS) para vetarem atitudes que busquem melhorias para as Escolas, e proíbem depoimentos e registros de “suas” Escolas, e desta forma acabam compactuando com as injustiças cometidas diariamente com os Alunos e demais Profissionais da Educação de Paço do Lumiar.

CONSIDERAÇÕES:

O Núcleo Sindical pergunta a Você que é Pai ou Responsável de aluno que é um cidadão de bem.

·         Você prefere que seu filho seja aprovado no IFMA, Vestibular, Vaga de Emprego Ou Prefere que ele seja “jogado pela janela” do IFMA, Faculdade ou Emprego?

Se Você respondeu que prefere que ele seja Aprovado, SEJA-BEM VINDO, pois, Você é um dos nossos que valoriza a seriedade e a competência.

Aos demais, deixamos nossos pesares, e informamos que ainda tem tempo para repensar e refazer suas trajetórias, para seu futuro e de seus filhos. Pois nunca é tarde para aprender o que é certo e estudar!

INFORMAMOS AINDA, que estaremos disponibilizando acessória jurídica, a partir de 16 de abril/2012, para buscarmos a reparação destes prejuízos com os Seguintes advogados:

• Antonio Carlos, Profissionais Concursados que Participaram das Assembleias da Categoria (assinaram uma das listas de frequências);
• Agostinho, Profissionais Contratados que se sentirem prejudicados.

Obs.: Acompanhe nossas matérias que a qualquer momento teremos novidades.

PARTICIPE, SE INFORME E DIVULGUE!

Lembre-se: A CONQUISTA É DE TODOS!

- A DIRETORIA -